Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Предоставление информации профсоюзам от работодателя

Предоставление информации профсоюзам от работодателя

Архив номеров — Подписка По наблюдениям учителей, большинство детей проводят время на переменах с телефоном в руках. Остальные тщетно пытаются заинтересовать их живой беседой, игрой в догонялки или в шашки… Можно ли победить "гаджетоманию" и как? Попытка ответить на эти вопросы — в статье Веры Фокиной. В начале сентября Омский областной суд отказал в удовлетворении коллективного иска к Законодательному собранию и министерству образования Омской области по поводу решения отменить компенсации за семейное образование. Родители, обучающие детей в семье, проиграли.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предоставление информации профсоюзам от работодателя

О предоставлении информации. В целях эффективной защиты трудовых прав работников, профсоюзным организациям необходим значительный объем самой разной информации, находящейся в распоряжении работодателя.

Но зачастую ее получение становится большой проблемой. В этой статье мы расскажем об особенностях правового регулирования предоставления информации профсоюзным организациям. Наверняка каждый слышал известную фразу, приписываемую Н. И хотя профсоюзы не ставят перед собой задачу овладения миром, получение от работодателей информации - необходимая часть работы профсоюзной организации, прежде всего первичной.

Полные и достоверные сведения нужны профорганизации во многих случаях, прежде всего - при ведении коллективных переговоров. Ведь для того чтобы вносить обоснованные и реально выполнимые предложения по условиям колдоговора или соглашения, профсоюзная сторона должна четко представлять финансово-экономическое положение работодателя, владеть информацией по другим вопросам, связанным с деятельностью нанимателя.

Кроме того, очень часто работодатели намеренно скрывают истинное положение дел, создавая иллюзию невозможности принять на себя те или иные социальные обязательства. Также информация необходима, чтобы контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства, выполнение условий коллективного договора и соглашения. Добросовестное предоставление сведений в соответствии с законодательством способствует лучшему взаимопониманию между представителями работников и работодателем и, в конечном счете, повышает результативность усилий социальных партнеров, направленных на регулирование социально-трудовых отношений.

Право профсоюзов на получение информации и, соответственно, обязанность работодателей предоставлять ее профсоюзам закреплены в различных нормативно-правовых актах.

Право на информацию относится к основополагающим правам профсоюзов, поскольку если не обеспечена его реализация, затрудняется использование других профсоюзных прав.

В соответствии со ст. Согласно ч. Последний из приведенных пунктов говорит о том, что данный перечень не является исчерпывающим и может быть расширен в соответствии с перечисленными актами. Обязанность работодателя предоставлять профсоюзам информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров по заключению колдоговоров, соглашений, предусмотрена ч. Такая информация должна быть предоставлена работодателем не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса от профсоюзной организации.

В целях контроля за выполнением работодателем коллективного договора, соглашения профсоюзные организации, являющиеся одной из сторон указанных актов, вправе получать у работодателя сведения, необходимые для осуществления такого контроля ч. При этом информация должна быть предоставлена работодателем в течение одного месяца со дня получения соответствующего запроса от профорганизации.

В некоторых случаях законодательство прямо указывает на конкретные профсоюзные органы, которые вправе получать от работодателя информацию. Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные доверенные лица по охране труда профсоюзов вправе получать от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей сведения о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях ч. При разрешении коллективного трудового спора путем забастовки представительный орган работников, возглавляющий забастовку, согласно ч.

На практике в подавляющем большинстве случаев в качестве представительного органа, возглавляющего забастовку, выступает профсоюзный орган. Для получения от работодателя необходимых сведений профсоюзная организация должна направить в его адрес соответствующий письменный запрос. Требования к содержанию запроса законодательством не установлены.

Представляется, что запрос должен содержать подробный перечень необходимых сведений или документов, а также указание на предусмотренные законодательством цели запроса ведение коллективных переговоров; контроль за выполнением колдоговора или соглашения; другие направления уставной деятельности профорганизации. Также профсоюзной организации необходимо удостовериться в получении работодателем запроса. Лучше всего, чтобы это была копия запроса с отметкой представителя работодателя о получении с указанием даты.

Это даст возможность контролировать сроки предоставления информации работодателем. ТК РФ также устанавливает обязанность работодателей в некоторых случаях при совершении определенных действий предоставить информацию профсоюзной организации и без каких-либо запросов с ее стороны. Например, согласно ч. Для того чтобы право профсоюзов на информацию соблюдалось работодателями, за ее непредоставление необходимы соответствующие меры ответственности.

Так, согласно ст. Во многих случаях работодателю выгоднее заплатить такой штраф, чем предоставить профсоюзу сведения, анализ которых позволит выявить нарушения трудового законодательства и повлечет более суровую ответственность работодателя. Отдельные виды информации в соответствии с законодательством носят конфиденциальный характер и имеют ограничения в доступе; некоторые из них охраняются как тайна. Согласно Закону РФ от Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определен Указом президента РФ от Федеральный закон от Это могут быть производственные, технические, экономические, организационные сведения, сведения о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также о способах осуществления профессиональной деятельности.

Разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, влечет ответственность вплоть до уголовной. Еще одной разновидностью конфиденциальной информации является служебная тайна. В соответствии с Перечнем сведений конфиденциального характера утв. Указом президента РФ от 6. Многие профактивисты наверняка сталкивались с ситуациями, когда под предлогом, что те или иные сведения относятся к конфиденциальной информации, работодатель отказывал организации в предоставлении этих сведений.

Что в таких случаях надо знать представителям работников? Наиболее часто отказ работодателя предоставить профорганизации сведения, нужные для защиты работников, связан с режимом коммерческой тайны.

Здесь необходимо учитывать следующее. Таким образом, если сведения подпадают под один из этих пунктов, то отнесение их к коммерческой тайне - неправомерно. Обязательным признаком конфиденциальности информации, согласно ст. В связи с этим работодатель обязан предпринять следующее ч.

Информация, в отношении которой перечисленные меры работодателем не приняты, не является коммерческой тайной. Режим коммерческой тайны не может быть использован в целях, противоречащих требованиям защиты прав и законных интересов других лиц ч. Поэтому даже в тех случаях, когда работодателем в отношении каких-либо сведений введен режим коммерческой тайны с соблюдением всех вышеперечисленных требований, это не может служить препятствием для предоставления таких сведений профсоюзной организации в целях ведения коллективных переговоров, заключения колдоговора, соглашения.

В соответствии с ч. Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. Таким образом, при получении от работодателя необходимых для ведения коллективных переговоров данных, отнесенных к коммерческой тайне, профсоюзные представители одновременно принимают на себя бремя ответственности за сохранность этой информации.

Еще один часто используемый работодателями предлог для отказа профорганизациям в предоставлении информации - это наличие в составе запрашиваемых сведений персональных данных работников. Вопросы защиты персональных данных регулируются ФЗ от Кроме того, особенности защиты персональных данных работника в рамках трудовых отношений регулируются нормами ТК РФ. Согласно ст. Статья 7 указанного закона устанавливает, что лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать их третьим лицам и не распространять без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работодатель обязан не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, кроме случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами абз. Эти положения законодательства зачастую используются работодателями для отказа профсоюзу в предоставлении информации, содержащей персональные данные.

Но при этом работодатели упускают из вида другие нормы законодательства, имеющие немаловажное значение в данном вопросе. Как следует из положений п. Абзац 8 ст. Профсоюзы в силу закона ст. Право профсоюзов на получение от работодателей сведений, необходимых для выполнения тех или иных функций, предусмотрено многочисленными нормами законодательства см.

Информация, запрашиваемая профсоюзами от работодателей и подпадающая под определение персональных данных, всегда касается вопросов трудовых отношений: это сведения о заработной плате, времени труда и отдыха, предоставлении работникам установленных гарантий и компенсаций и т. Без этих данных профсоюзы не могут контролировать соблюдение работодателями трудового законодательства, выполнение условий колдоговоров и соглашений. Поэтому отказ работодателей предоставить эту информацию профсоюзам нельзя признать правомерным - его необходимо своевременно обжаловать см.

Следует признать, что законодательство, регулирующее вопросы предоставления работодателями информации в том числе персональных данных работников профсоюзам, нуждается в совершенствовании. В качестве мер по улучшению можно предложить следующее:.

Вопросы предоставления сведений профорганизации могут быть урегулированы в рамках коллективного договора или соглашения. В Рекомендации указано, что предоставляемые администрацией данные должны по мере возможности включать все интересующие работников вопросы, относящиеся к работе предприятия.

В частности, администрация должна предоставлять следующие сведения:. На основании вышеизложенного следует сделать вывод, что абз. Таким образом, мы приходим к тому, что с учетом положений п. Пунктом Поиск по направлению Оплата труда Правовая защита Социальная защита Охрана труда Информационная работа Организационная работа Молодежная политика Международная работа Все направления Социальное партнерство Здравоохранение Модернизация здравоохранения Социальное страхование Условия труда Кадровое регулирование Обучение Финансовая деятельность.

Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 6 месяцев года. Должностной оклад как гарантированная часть заработной платы. Реестр региональных отраслевых соглашений Профсоюза. Разработка сайта: www. Вход в личный кабинет. Версия для печати. В качестве мер по улучшению можно предложить следующее: - сокращение сроков предоставления сведений в соответствии со ст. В частности, администрация должна предоставлять следующие сведения: - общие условия занятости, включая условия найма, перевода и увольнения; - возможности профессионального обучения и перспективы продвижения по службе на предприятии; - общие условия труда; - социально-бытовое обслуживание персонала медобслуживание, столовые, жилищные условия, условия отдыха, условия для хранения сбережений, банковское обслуживание и т.

Коротко о важном Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 6 месяцев года. Профсоюз помог Мурманск: Заполярным медикам возвращают льготную пенсию Мордовия: Доказано право на снижение пенсионного возраста на 1 год В Башкортостане Профсоюз помог вернуть медикам доплаты за вредность. Фотогалерея Назад Вперед.

Полезные ссылки. Облако тегов тумбочка под раковину в ванную купить. Мы сотрудничаем с:. Разделы сайта О Профсоюзе Документы Профсоюза Трудовые отношения Профсоюз и перемены в сфере здравоохранения Профсоюзная инспекция Молодежная страница Международное сотрудничество Обучение Печатная продукция. Дополнительные разделы сайта Профсоюз в регионах Мероприятия Профсоюза Для профактивиста Проф-дайджест Вопросы-ответы. Отображать ленту новостей за период: с по применить фильтр.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Право запрашивать у работодателя информацию по вопросам исполнения коллективного договора

Купить систему Заказать демоверсию. Обеспечение деятельности выборных профсоюзных органов и прав профсоюзных работников. Документ утратил силу или отменен.

О предоставлении информации. В целях эффективной защиты трудовых прав работников, профсоюзным организациям необходим значительный объем самой разной информации, находящейся в распоряжении работодателя.

Профсоюзные инспекторы труда уполномоченные доверенные лица по охране труда профессиональных союзов имеют право получать информацию о состоянии условий и охраны труда, а также о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях ст. Для разрешения коллективного трудового спора также необходимо предоставление информации, например, о финансовом положении организации, о планах развития производства и т. Законодательство не предусматривает прямой обязанности работодателя предоставлять такую информацию представителям работников, что является очевидным пробелом. Однако трудовому арбитражу и представителям государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров такая информация должна быть предоставлена ст. В связи с этим работодатель обязан предпринять следующее ч.

Предоставление информации профсоюзам

В организации численностью свыше человек работодатель безвозмездно предоставляет в пользование действующим в организации выборным профсоюзным органам как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором. Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному профсоюзному органу данной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами этих профессиональных союзов, выше установленной для работников, являющихся членами этого профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором.

Предоставление информации профсоюзам от работодателя

Предоставление информации профсоюзу срок

Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводитель по кадровым вопросам.

Первичная профсоюзная организация обратилась к директору филиала организации угольной промышленности с заявлением о предоставлении информации о привлечении работников данного филиала к работе сверхурочно и в выходные дни с указанием работников поименно, даты привлечения к указанным работам, количества часов работы и оплаты за отработанный период времени по каждому подразделению филиала за определенные периоды. Кроме того, просила предоставить обоснование в виде локальных нормативных актов по привлечению работников к работе сверхурочно и в выходные дни.

Накануне всем учителям школы выдали премии, а Людмилу премией в очередной раз обделили. Но это не стало неожиданностью для Людмилы. Работодатель не стал разъяснять Людмиле в связи с чем ее лишили премии и какими документами эта премия предусмотрена, и в профсоюзе решили сделать официальный запрос по этому поводу.

Роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений

Предоставление информации профсоюзам от работодателя

В рамках данной работы нет возможности отразить все многообразие деятельности германских профсоюзов, поэтому акцентируем внимание на вопросах участия профсоюзов в регулировании трудовых конфликтов, анализе экономических и правовых условий их работы. Профсоюзы Германии так же, как и все профсоюзы мира, независимы от государства и политических партий. Однако при этом они отнюдь не аполитичны и во многих вопросах общественного развития пригашают активное участие. В профсоюзах действует отраслевой принцип: они принимают в свои ряды рабочих и служащих конкретной отрасли экономики или даже нескольких отраслей , независимо от профессии, по которой человек работает на предприятии.

Цель профсоюзов — представительство и защита социально-трудовых прав и интересов граждан. Профсоюз — это добровольное объединение граждан. Создавать профсоюзы могут граждане, достигшие 14—летнего возраста и осуществляющие трудовую деятельность. Согласие на создание профсоюза или на его ликвидацию не требуется. Также, исключительно на добровольной основе, происходит вступление в профсоюз и выход из него. Нет ограничений и по количеству профсоюзов в организации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


О предоставлении информации профсоюзным организациям

Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте местах. Работодатель, численность работников которого превышает человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором. Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами этих профессиональных союзов, выше установленной для работников, являющихся членами этого профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором.

Профсоюз печатников и работников средств массовой информации;. Увольнение по инициативе работодателя, в принципе, возможно лишь из-за беременности и обязывает предоставлять им полностью оплачиваемый.

Для эффективной защиты трудовых прав работников профсоюзам необходим значительный объем самой разной информации, находящейся в распоряжении работодателя. Но зачастую ее получение становится большой проблемой. В этой статье мы расскажем об особенностях правового регулирования предоставления информации профсоюзным организациям.

Что такое профсоюз?

В судебное заседание председатель Сочинской городской организации профсоюза жизнеобеспечения Канаки Н. Представитель первичной профсоюзной организации МУП г. В судебном заседании представитель МУП г. Суду пояснил, что истец не доказал факт обращения к нему работников МУП по вопросу о премировании.

Одним из прав, через которые профсоюзы реализуют свои защитные функции, является право на получение информации для контроля за соблюдением трудового законодательства. А поскольку персональные данные содержатся практически в любом документе, связанном с трудовыми отношениями, то такие отказы работодателей фактически сводили на нет профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства. Данная проблема неоднократно находила отражение в практике судов общей юрисдикции и дошла до Верховного Суда РФ, который внес ясность в возникший вопрос.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Работодатель обязан в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Получение необходимой для представительства и защиты законных интересов работников информации должно быть обеспечено для всех представителей работников, в том числе для профессиональных союзов выборных профсоюзных органов, действующих в организации. В соответствии со ст.

Предоставление информации профсоюзам от работодателя

Вопрос относится к городу Георгиевск. Согласно части 3 статьи 13 названного закона первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения ассоциации вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами и в него могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формам, системам и размерам оплаты труда, рабочему времени и времени отдыха и другим вопросам, определенным сторонами. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня соответствующего запроса. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций. Таким образом, из приведенных норм законодательства следует, что сведения о заработной плате, времени труда и отдыха относятся к вопросам регулируемым коллективным договором, что в свою очередь отнесено к функциям профсоюзов, направленным на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений.

Министерства здравоохранения Оренбургской области на — годы предусмотрено предоставление Сторонами друг другу полной и своевременной информации по организационно-правовым, социально-трудовым вопросам и социально-экономическому положению организаций. Пунктом Следует признать, что законодательство, регулирующее вопросы предоставления работодателями информации в том числе персональных данных работников профсоюзам, нуждается в совершенствовании. В качестве мер по улучшению можно предложить следующее: — сокращение сроков предоставления сведений в соответствии со ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Борьба за членов профсоюзов ведется неправовыми методами
Комментариев: 8
  1. Лада

    Пост неплохой, закину сайт в закладки.

  2. Всемил

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

  3. cheyfiokar

    Это было и со мной.

  4. Модест

    Подтверждаю. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  5. Маргарита

    Охотно принимаю. На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  6. dabquipaba

    Первый: Настройка кодировки РСС вашего сайта

  7. unipsul

    Раньше я думал иначе, благодарю за помощь в этом вопросе.

  8. Анна

    Вы мне не подскажете, где я могу найти больше информации по этому вопросу?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://televid24.ru