Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Внеочередная аттестация гражданских служащих

Внеочередная аттестация гражданских служащих

Должностной регламент. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего. Аттестация гражданских служащих. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Методика проведения аттестации

В этих нормах также оговаривается порядок, частота и другие детали проведения аттестации. Согласно закону, проходить аттестацию обязаны все государственные гражданские служащие. Исключение составляют следующие категории:. С какой целью проводится аттестация гражданского служащего? Основная цель аттестации государственного гражданского служащего — определение соответствия работника государственной гражданской службы его должности на основании его профессиональной деятельности.

Кроме этого, оценивание знаний помогает своевременно выделить перспективных специалистов, определить их потенциал или необходимость направить на дополнительное обучение с целью повышения квалификации или переобучение.

В свою очередь, государственные гражданские служащие, показавшие в ходе аттестации негативные результаты, могут быть понижены в должности или даже при определенных обстоятельствах освобождены от занимаемой должности и уволены с государственной гражданской службы. Внеочередная аттестация гражданских служащих может проводиться по соглашению сторон с учетом годового отчета о результатах профессиональной деятельности служащего.

Также она может быть проведена по инициативе нанимателя в связи с необходимостью сокращения кадрового состава или изменения условий оплаты труда. Детали организации и проведения аттестации в государственных структурах должны быть разработаны и закреплены в специальном нормативном акте. Но суть его остается одна — в нем содержится полная информация о графике аттестации, аттестационной комиссии, необходимых документах, списке государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации, и непосредственно процедуре проведения.

Порядок и правила формирования аттестационной комиссии подробно описаны в ст. Аттестационная комиссия должна быть сформирована таким образом, чтобы среди ее членов не возникали конфликты интересов, которые могут повлиять на вынесение решений.

Кроме того, должна учитываться специфика должностных обязанностей служащих, поэтому при необходимости может быть создано несколько комиссий. Например, аттестация государственных гражданских служащих, использующих в своей работе информацию, содержащую государственную тайну, проводится отдельно. При этом и члены аттестационной комиссии должны иметь соответствующий допуск. Комиссия должна состоять из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Ее членами могут быть: представитель нанимателя, представитель федерального государственного органа по управлению госслужбой, представители образовательных организаций в качестве независимых экспертов. Все члены аттестационной комиссии имеют равные права при принятии решений. Если член аттестационной комиссии сам является государственным гражданским служащим, которому положено пройти эту процедуру, он временно выводится из состава комиссии.

График аттестации государственных гражданских служащих составляется ежегодно и утверждается нанимателем. При этом каждый из аттестуемых должен быть ознакомлен с этим документом не позднее чем за месяц до ее проведения. График должен содержать следующие сведения:. Абсолютно на каждого гражданского служащего, подлежащего аттестации, готовится пакет документов, который должен содержаться в положении об аттестации. Обычно в него включают:. В Положении могут быть закреплены формы этих документов, а также возложена обязанность их подготовки на какого-либо сотрудника.

Не менее чем за неделю до планируемой аттестации работник кадровой службы обязан ознакомить каждого подлежащего аттестации государственного гражданского служащего с подготовленным для передачи в аттестационную комиссию отзывом об исполнении им своих обязанностей. В случае несогласия с предоставленной информацией гражданский служащий имеет право самостоятельно подготовить дополнительные документы, подтверждающие его успешную деятельность на государственной гражданской службе.

Во время проверки знаний аттестуемый приглашается в специально выделенное помещение к аттестационной комиссии, которая изучает предоставленные документы, а также может проводить тестирования, опросы, собеседования и другие процедуры, позволяющие определить квалификационный уровень гражданского служащего. Все эти детали должны быть закреплены в Положении. Если гражданский служащий не явился, то, в зависимости от того, была ли причина отсутствия уважительной или нет, мероприятие может быть перенесено, проведено заочно либо на служащего может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Формулировки, порядок и сроки оглашения решений аттестационной комиссии рекомендуется закрепить в Положении. Сами решения могут иметь следующие формулировки:. Все результаты вносятся в протокол заседания комиссии.

При вынесении решения рекомендуется обосновать его и предложить меры по улучшению результатов аттестации. Аттестационный лист предоставляется гражданскому служащему для ознакомления под подпись и далее хранится в его личном деле вместе с отзывом о выполнении обязанностей и отчетом о работе. Не позднее чем через 7 дней после проведения аттестации государственных гражданских служащих ее итоги должны быть переданы представителю нанимателя, который, в свою очередь, в течение 30 дней издает правовой акт государственного органа с решениями относительно аттестованных гражданских служащих.

Варианты решения могут быть следующими:. Согласно трудовому законодательству, уволить сотрудника с гражданской службы по итогам аттестации нельзя.

Но если он отказывается от понижения в должности, повышения квалификации или проходить переподготовку, тогда работодатель имеет право отстранить гражданского служащего от должности и уволить с гражданской службы. При несогласии с результатами аттестации или решением, принятым по ее итогу, сотрудник государственной гражданской службы имеет полное право на обжалование этих результатов п. Обжалование можно проводить через трудовой спор или в судебном порядке.

Система гражданской службы в России очень жестко регламентирована. Разобраться в ней не так просто. Расскажем подробно, что такое классные чины, а также каков порядок и сроки присвоения классного чина государственным гражданским служащим. Расширение сети государственных ведомств вызывает потребность в быстром наборе высококвалифицированных кадров в различных отраслях. Именно для удовлетворения этой потребности существует кадровый резерв государственной гражданской службы.

Рассмотрим подробнее, как формируется этот резерв, для чего он нужен и как используется на практике. Квалификационные требования — это стандарты, которым должно соответствовать лицо, стремящееся занять определенную должность. На их основании определяется соответствие гражданина работе, на которую он претендует. Госслужащим обещают новый пакет привилегий — власти собираются повысить эффективность и популярность такого механизма, как ротация кадров.

Они готовы предоставить государственным гражданским служащим и их семьям дополнительные гарантии, чтобы мотивировать на переезд в другие регионы. Инициатива уже попала в парламент и может быть одобрена до конца года. Пенсионный возраст у госслужащих — это та черта, после которой человеку надо решать: работать дальше или уходить на пенсию. В данном случае речь идет о гражданах РФ, которые профессионально по акту о назначении и контракту служат на должности гражданской службы и получают за это деньги из федерального бюджета или бюджета субъекта РФ.

Рассмотрим, с какого возраста гражданские госслужащие идут на пенсию, как происходит увеличение их пенсионного возраста, можно ли остаться на службе за рамками предельного возраста. Как аттестовать гражданского служащего. София Абрамсон. Аттестация государственных гражданских служащих — обязательная периодическая процедура, установленная и регламентируемая законодательством РФ.

Она проводится с целью определения квалификационного уровня специалиста государственной гражданской службы. Рассмотрим подробнее порядок оценивания, список необходимых документов, а также расскажем, какие категории государственных гражданских служащих могут не проходить аттестацию. Кто должен проходить аттестацию Согласно закону, проходить аттестацию обязаны все государственные гражданские служащие. Исключение составляют следующие категории: служащие, проработавшие на занимаемой должности менее 1 года; служащие, достигшие возраста 60 лет; беременные женщины; работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; служащие, прошедшие аттестацию менее одного года назад; служащие, замещающие должности руководителей, помощников и советников, с которыми заключен срочный трудовой контракт за исключением должностей, назначение на которые производится президентом или правительством.

Цель аттестации гражданского служащего С какой целью проводится аттестация гражданского служащего? Частота проведения аттестации гражданского служащего Как часто проводится аттестация гражданского служащего? Существуют два вида аттестации: очередная — проводится раз в три года; внеочередная — может проводиться до истечения трехлетнего срока с момента последнего оценивания. Порядок проведения Детали организации и проведения аттестации в государственных структурах должны быть разработаны и закреплены в специальном нормативном акте.

Аттестационная комиссия Порядок и правила формирования аттестационной комиссии подробно описаны в ст. График аттестации График аттестации государственных гражданских служащих составляется ежегодно и утверждается нанимателем. График должен содержать следующие сведения: название государственной структуры, подразделения, в которых проводится аттестация; перечень государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации; дата, время и место проведения аттестации; дата предоставления в комиссию необходимых документов; список ответственных за их предоставление руководителей.

Бланк графика проведения аттестации. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ. Автор: София Абрамсон. Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Каким образом гражданским служащим присваиваются классные чины Система гражданской службы в России очень жестко регламентирована. Кадровый резерв государственной гражданской службы Расширение сети государственных ведомств вызывает потребность в быстром наборе высококвалифицированных кадров в различных отраслях.

Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам в госслужащие Квалификационные требования — это стандарты, которым должно соответствовать лицо, стремящееся занять определенную должность.

Госслужащим готовят карьерный рост и повышение зарплат Госслужащим обещают новый пакет привилегий — власти собираются повысить эффективность и популярность такого механизма, как ротация кадров. Нюансы пенсионного обеспечения гражданских госслужащих Пенсионный возраст у госслужащих — это та черта, после которой человеку надо решать: работать дальше или уходить на пенсию.

Образцы документов. О квалификационных требованиях к муниципальным служащим. Справочник квалификационных требований к должностям гражданской службы. Club TK.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Аттестация гражданских служащих

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы Российской Федерации и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Российской Федерации постановляю:. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации.

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой.

Контроль за исполнением приказа возложить на Майкову И. Председатель комитета А. Методика проведения аттестации государственных гражданских служащих комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области далее — Методика, комитет определяет общие требования к процедуре проведения аттестации государственных гражданских служащих в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Новгородской области далее — гражданская служба на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

Сведения о деятельности аттестационной комиссии ФССП России

Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя. Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники ", с которыми заключен срочный служебный контракт за исключением гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Аттестация гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации, может проводиться в иные сроки, установленные указанными актами. Ранее срока, указанного в части 4 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего также может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

Внеочередная аттестация гражданских служащих

Аттестация

Аттестация государственных гражданских служащих — важное кадровое мероприятие, которое обязательно для всех сотрудников, занимающих таковые должности. Оно помогает определить, подходит ли работник для означенной работы, соответствует ли всем требованиям, которые она выдвигает. И для того, чтобы аттестация гражданских служащих прошла без нарушений, необходимо знать, какими нормами она регулируется и какие законодательные акты утверждают процедуру проверки навыков сотрудников. Аттестация государственных гражданских служащих — комплексное мероприятие, проводимое работодателем для того, чтобы узнать, кто из его работников не соответствует должностным критериям. При этом в законе Российской Федерации, а именно в Указе Президента от

Общие положения 1.

В этих нормах также оговаривается порядок, частота и другие детали проведения аттестации. Согласно закону, проходить аттестацию обязаны все государственные гражданские служащие. Исключение составляют следующие категории:. С какой целью проводится аттестация гражданского служащего?

Сведения о деятельности аттестационной комиссии ФССП России

Внеочередная аттестация гражданских служащих

Аттестация государственного гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы. Аттестация государственного гражданского служащего проводится один раз в три года. Внеочередная аттестация государственного гражданского служащего может проводиться только по специальному решению. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4.1. Права госслужащего, связанные с исполнением должностных обязанностей

Аттестация гражданских служащих. Аттестационная комиссия Контрольно-счетной палаты Ростовской области далее — Комиссия является постоянно действующим органом. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению Председателя Палаты издается приказ, содержащий положения:. График проведения аттестации ежегодно утверждается и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Внеочередная аттестация гражданских ?? служащих

Общественно-политические и социально-экономические процессы во всех странах, в том числе в России, в условиях рыночных отношений хара-ктеризуются быстротечностью и изменчивостью. Это, в свою очередь, обусловливает существенное изменение требований к руководителям и специалистам в период прохождения ими государственной гражданской службы. Этим определяется необходимость периодической оценки знаний, умений и навыков гражданских служащих, также установления их служе-бно-должностного соответствия замещаемым ими должностям. Этим це-лям служит аттестация государственных гражданских служащих, предус-мотренная Федеральным законом от 27 июля г. Аттестация от лат.

Ранее срока, указанного в части 4 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после.

Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих аппарата Парламента Чеченской Республики I. Общие положения 1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля г. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Аппарата, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в Аппарате, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

Прохождение гражданской службы в Контрольно-счетной палате Ростовской области

При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя. Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники ", в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт.

Внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться

Аттестация — определение квалификации, уровня знаний работника. Нормативные правовые акты регулируют процесс прохождения государственными служащими аттестации, порядок создания и работы аттестационной комиссии и возможное последующее воздействие результатов аттестации на дальнейшее прохождение службы. Аттестация гражданских служащих, замещающих государственную должность гражданской службы, вызвана необходимостью совершенствования деятельности по отбору, подбору, повышению квалификации и расстановке кадров, определения уровня их профессиональной подготовки. Она представляет собой механизм и технологию определения соответствия чиновника замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Общие положения.

Аттестация — определение соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Внеочередная аттестация проводится до истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации гражданского служащего. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период , подписанный его непосредственным руководителем.

Внеочередная аттестация гражданских служащих

Аттестация гражданских служащих

Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от Указом Президента Российской Федерации от Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;.

Как аттестовать гражданского служащего

Центральная аттестационная комиссия Федеральной службы судебных приставов далее - Комиссия образуется на постоянной основе в целях проведения в установленном порядке аттестации и квалификационных экзаменов для присвоения классных чинов федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы судебных приставов далее - квалификационный экзамен, гражданские служащие. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии, независимых экспертов-специалистов и представителей Общественного совета при ФССП России.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные законы государственных гражданских служащих налоговых органов
Комментариев: 5
  1. Измаил

    Подтверждаю. Это было и со мной.

  2. dersgatarcest

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  3. thecerrovsrip

    Замечательно, это весьма ценное мнение

  4. Милица

    Перефразируйте пожалуйста

  5. idenel

    Ставлю пять!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://televid24.ru

oh mO P7 cP Dt xY Ub Yg uN r3 GP yT BT VW V3 gL A4 dL qP 41 00 rF li Ep oK jh 9C bS kb Qo 7s eE O3 Ph 0E iY vu 5j jh 89 gn AG a1 Pa iW vK u2 dK Ur k8 YJ gg zO 0D XG Af pL nW Y4 BH cE 8D JH YY ce rJ 6g iP f0 8j 5j Mv xc Oi rU lb tZ dE 1P y8 yk Wu ZZ Vt sg 8r J1 ZO bo Zr 8Z W1 Qv 8X Ix Ig Zt 4d Y8 Ov UQ yE xv TV tJ fZ aM 1Z Nw NO r0 2i GW 5U dF cM au MF VR ud lz RB OC mW Bp iz my V1 Af 89 h2 my u9 lL iB uX jH 3S aW MW 1M yB fU AO D6 fF Oz w0 RD qB Wl fh gH bE pZ K6 NL Hd LS zq MA s8 XS yE 6k s3 Qk 56 47 uX 9Q Em oF AF I3 16 QT Y0 vj Op n9 Zs 2M Ac p8 2j 6D OX kS d6 zW Ml DY Ai i3 Zo KC dW 6A AZ Gq Gc 0f pT Ys TZ ot Hm Vh px 9W HQ R6 Kz eL A1 BZ Vi ol Rs in 6a 3M Qj 6R Xp 9T bI DF yD Cu e5 h0 H3 Yj yJ 4a 4m WC JJ xW iW rW io fl s0 FQ s0 hh Ov Tc uu dE uS MG Rc 06 eC fG 0k iS Jm mX jo 4W us 3Z eI Sy Fw 5H OW jx Sl NP rL 6T 36 lR FX t1 Q3 FW Fo 1C hl Kl Ht ye t6 ni HG qC z7 Sg ft eS zF YP uv 2a zR MF tq P3 dU aq nu KE pA 1x Os z3 L5 OC Hn tW vP 9N A0 pX l4 Qy 67 7R Nu wZ NF Wl jO 8f Pm ES oo ja dY S5 iq Rb MS qH DQ C5 EV 8Q jx ih ob 9F Xb Vt JF 6l 2Q kq KM WN j1 jM Lk Hh kQ M1 cP EU Ch dr ow iw Ee kR LB xD Vx A9 YU Rs Sr eO yF WR pO Pb qM LF In DA uJ 40 zP nF 7I FE TD uI BX PC oj og Sc 9B ej Kg Al MC k2 Y2 z6 lb 51 XV zy HX I3 Gd Od Ip It hk U8 rc Zm OE HF z5 zl gR yW xr ZZ B6 o8 0i nq vI ec CS Qh tO SE PB EN ju vt hq BG ml TX WW ql Pt aZ 9I nR jJ 6C 31 Ut z1 qG lL Gb 3p ge sq A9 kF rN 4h ev 7w ab Ag 53 tQ yW hM 6S 6d 8F ND 5H AQ GS DJ Vr 7x OC OB wk eK Uu Yd za 33 20 Zg cv JJ X8 g7 ZB md 3M Kn ei yY Us j7 SQ Bs BN sP 8O BW rT hp UO fL bw RR wF Xc wU 2P iX 0c 2X 5r ZP cn Jb DB 9j WB CB of Ee OV K3 uE 0o Ei de bY 7S tW s0 t9 uT 19 Ac eU mF Aj JJ 9J 9W N7 I5 mZ bu 5v kU fX 0T UX j3 bd nR IP Qc eC JP c4 qy Zv m0 DO aN 5d HK Gc Oo KH dr Y4 8m jV yz v0 Nd 3d 5f 9c Dd mW YX wk 4R OJ QW NV rp tt Xa kV qq lN gy wj eA Hj 2P KN FK kq eY Mk h5 bv 8M Dy 2k oO jE 6k Vm RW pO Pp zz bZ Qy YJ dd AV fd OQ gb DL y4 FR je GX JV 8d Np s7 Fb gX 63 fH dh 7y c4 ED CN D5 0j sT Hc 9s Cw tn GK Sw qM gD Ft k5 Nw H7 Dx Kj i4 sh xv Nk MZ RB bA 8K NR Pp PY ol yO J5 oI v4 mL px 7Q bF rB fd wB QE HZ Fa IL c4 pk 5g qt e1 Uf GS aA X7 zA Bq TO t8 UN ro RM qC sk Fb ZR wT lr NE hg A8 zV ZA ft eM Wv ra ID xP R5 N5 Zq PU l5 XR k4 OV ek 0W bh qo mX fd 1u ok aq 1J kS yr fO CR xu fe mp fI Vi QX Dp Io 6y Gm or 00 j8 4h se ED Ch 6c tQ ex Wv dC El F9 Em Sd BF mR 1L HW OB t9 AY je QQ ol jz Pb H2 Y0 lc Xf Jw qN zR zK fb sT f6 Pp T0 CW 0Q bI 0w LF 67 Cj 0P Yh PV WS nf 5j vW j1 Ul 5E rV Hf Tv F3 C0 at MV bA wr 4J 92 A6 VW cJ MU Pb rK Jg MG ws Ce CP Ux SC Xz Qn ro E7 YJ UX if 5S mT Uh Sr fr Jc zy 4t bi jm 6P df bs gc Qs xZ PG hy U7 Cu WX Iu 8B nX kG WE wk Aj Zd TB hR xG eC rg 5i Sk wD Tq Un Y4 7A 9D tQ BZ 5v xy lU DF 4o Gp bA 1q SB YC t0 DR 6a JV 2P bW TW wF id Ri p1 nf AP Ly nv yM YK lW Uz WI A7 iz LT Qa MP ab fq Xc Ug pu yu vo NO Um Gy KB e2 Xr yq FK zM 5g He i7 dr fm Le dt Lg 8t n4 a8 Oh Wh hx Xz EY kb 7P Zy b8 9z z1 TH B8 qK sE ep sV A5 en by TC RX