Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Чем грозит исполнительская дисциплина

Чем грозит исполнительская дисциплина

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В Трудовом кодексе Российской Федерации не сказано, какие причины нарушения дисциплины признают уважительными. Нельзя предугадать, что может произойти, а потому руководитель должен рассматривать этот вопрос с учетом аргументов, предоставляемых сотрудником ст. Если этого вовремя не сделать, ответственность за несоблюдение рабочей дисциплины ложится на плечи работодателя, а не трудящихся. Трудовая дисциплина — это соблюдение работником общеобязательных правил поведения, определенных Трудовым кодексом, дополнительными соглашениями, коллективным договором и прочими нормативными актами, и создание работодателем соответствующих условий.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

За слабую исполнительскую дисциплину лишить премии как правильно оформить

На каждом предприятии должна быть дисциплина. Это касается режима рабочего дня, правил отдыха, правил поведения на рабочем месте и прочего. Но принятая на отдельно взятом предприятии дисциплина не должна противоречить тем нормам, которые прописаны в ТК РФ. Дисциплина труда — это правила поведения на рабочем месте, которых обязаны придерживаться все без исключения работники. Правила эти установлены трудовым законодательством, в частности, ст. Нормы поведения также могут быть прописаны и в иных федеральных законах и нормативных актах, содержащих в себе нормы о труде.

Эти правила представляют собой основу внутреннего трудового распорядка организации. Дисциплинарные отношения не являются самостоятельными отношениями, но являются частью трудовых отношений. То есть дисциплинарные отношения — это часть трудовых отношений, одновременно являющихся частью и других отношений.

Сторонами дисциплинарных отношений являются все участники трудовых отношений. Дисциплинарные отношения по их участникам, субъектам делятся на следующие основные группы:. Различают 3 вида дисциплины, которые связаны непосредственно с поведением работника в рамках дисциплинарных отношений:.

Для того чтобы добиться положительного результата, необходимо знать правила эффективности применения наказания.

К ним относятся:. Условия труда — это совокупность различных состояний производственной сферы, которые оказывают непосредственное влияние на правильное функционирование организма каждого отдельного работника.

Под этим подразумевается:. В таблице ниже приведена классификация факторов, которые оказывают непосредственное влияние на условия труда:. Факторы, оказывающие влияние.

Социально - экономические. Это законы о труде, правила, нормы, стандарты, практика государственного и общественного контроля за их соблюдением;. К ним относятся общественные формы движения за создание благоприятных условий труда, рационализаторство, изобретательство и прочее;. Организационно — технические. Естественно — природные. Климатические, теологические, биологические особенности местности, в которой трудится той или иной человек. Дисциплина труда — это система правовых норм.

Поэтому она регулируется нормативными актами, в частности ст. В этих статьях говорится о:. Дисциплина труда выражается и закрепляется в правилах внутреннего распорядка. Его обязаны соблюдать все работники без исключения. Кроме того, эти правила должны быть прописаны на бумаге, утверждены руководством и закреплены печатью организации. Когда новый сотрудник устраивается работать, руководитель обязан его ознакомить с этим нормативным актом.

Это необходимо для того, чтобы новый сотрудник знал режим работы и отдыха, и соблюдал иные нюансы. Ознакомление происходит исключительно под подпись. В правилах трудового распорядка прописываются права и обязанности каждой стороны трудовых отношений.

Обязанности работников:. Если работник не исполняет свои обязанности, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание. При этом он также должен исполнять свои обязанности по обеспечению трудовой дисциплины. В них входит:. Дисциплина труда — это совокупность правовых норм, закреплённых в ст.

Отражается дисциплина в правилах внутреннего распорядка. Каждый работник должен быть ознакомлен с этим документом и обязан его соблюдать. За несоблюдение норм, прописанных в этом нормативном акте, работнику грозит наказание. Это наказание называется дисциплинарной ответственностью. Например, за прогул могут и уволить. Но и работодатель, в свою очередь, должен исполнить свои обязанности для того, чтобы наказание было оправданным и справедливым. Например, без специальной одежды и инструментов монтажник не сможет выполнить свои должностные обязанности.

Если начальство его за это накажет, он может пожаловаться в инспекцию по труду. Работодателя привлекут к ответственности. Поэтому соблюдение дисциплины труда — это двухсторонние отношения, и они должны быть взаимны и урегулированы. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность Задать вопрос юристу бесплатно. Понятие дисциплины труда Дисциплина труда — это правила поведения на рабочем месте, которых обязаны придерживаться все без исключения работники.

Дисциплинарные отношения по их участникам, субъектам делятся на следующие основные группы: администрация руководители — работник; трудовой коллектив — член трудового коллектива; работодатель — трудовой коллектив; работодатель — общественная организация; общественная организация — работник; работодатель — администрация руководители ; общее собрание трудового коллектива — работодатель. Если классифицировать дисциплинарные отношения по их содержанию, то можно выделить 4 группы: охранительные отношения.

Одна из сторон наделена дисциплинарной властью. В обязанности административного органа любого предприятия входит оценка деятельности каждого работника, точная фиксация случаев неисполнения работниками своих трудовых обязанностей и прочее. Все эти обстоятельства должны быть зафиксированы должным образом; поощрительные отношения. Администрация предприятия должна принимать во внимание все случаи проявления любым работником активности в выполнении им своих трудовых обязанностей.

Если эти случаи имеют положительный результат для самой фирмы, то денежное поощрение является обязательным; воспитательные отношения. Это право и обязанность администрации воспитывать работника, используя, в частности, метод убеждения.

Воспитание включает образование, формирование личности, мотивирование труда, убеждение в необходимости соблюдать профессиональную этику и прочее; организационные отношения. Это распределение прав и обязанностей, а также ответственности между участниками трудовых отношений. Различают 3 вида дисциплины, которые связаны непосредственно с поведением работника в рамках дисциплинарных отношений: исполнительская дисциплина — это поведение работника, при котором он исполняет все свои обязанности, и главное внимание уделяется обязанностям.

Недостатком этого вида поведения является недостаточное внимание к правам работника; самодисциплина — работник кроме исполнения обязанностей активно пользуется своими правами; правовая активность — работник, исполняя свои обязанности, используя права, проявляет активность большую, чем требует норма права.

Методы дисциплины труда Есть несколько методов дисциплины труда: Метод убеждения. Это метод воспитания и воздействия на работника, на его сознание. Цель применения такого метода — стимуляция полезной деятельности каждого отдельного работника и всего коллектива в целом, а также торможение нежелательных и противоправных поступков со стороны работника или всего коллектива.

Метод убеждения, как процедура воздействия и воспитания, включает в себя несколько видов деятельности: начальство должно выяснить, какие правовые убеждения и ценности есть у того или иного работника. Они считают, что не исполняя в полной мере свои обязанности, они не наносят вред работодателю.

А если и наносят, то этот вред незначителен, и на него не стоит обращать внимание. Выяснив эти нюансы, работодатель должен предпринять меры для разубеждения; передача знаний трудового права.

Сначала необходимо выяснить, насколько работник разбирается в вопросах трудового права, знает ли он свои права и обязанности. Если эти знания поверхностны, необходимо предпринять меры для их углубления. Такими мерами могут быть лекции, беседы или иные формы обучения; формирование у каждого сотрудника собственного отношения к знаниям, принципам, нормам, целям законодательства и средствам их достижения. Целесообразно добиться, чтобы человек прочувствовал знания, выработал по отношению к ним собственное отношение, убедился в их справедливости, пережил их.

Для этого его необходимо, как правило, поставить в такую ситуацию, чтобы он на собственном опыте убедился в необходимости этих норм, их справедливости, ценности. Метод принуждения. Работник должен выполнять все принятые на предприятии правила поведения. Если он этого не делает, то начальство должно предпринять меры для принуждения его к этому.

Таковыми мерами являются наказания за проступки. Чем тяжелее проступок, тем суровее будет наказание. Но при этом начальству необходимо понимать, что результат наказания может быть разным — как положительным, так и отрицательным. К ним относятся: неотвратимость наказания, воздействия. Если работник виновно не исполнил обязанность, этот факт должен быть зафиксирован, расследован и должна быть принята мера воздействия; индивидуализация наказания.

При выборе меры воздействия, включая меры наказания, необходимо учитывать личность работника, его потребности, склонности и т. Привлечь работника к ответственности можно только за виновное неисполнение обязанностей; администрация обязана учитывать тяжесть совершенного проступка, его экономические последствия и т.

Если между фактом нарушения и применением мер воздействия прошел большой срок, эффективность наказания снижается. Дисциплина труда и условия труда Условия труда — это совокупность различных состояний производственной сферы, которые оказывают непосредственное влияние на правильное функционирование организма каждого отдельного работника. Под этим подразумевается: его здоровье; продолжительность жизни; работоспособность; его удовлетворенность трудом и местом работы, в целом; воспроизводство рабочей силы; эффективность производимого труда.

Естественно — природные Климатические, теологические, биологические особенности местности, в которой трудится той или иной человек Регулирование дисциплины труда Дисциплина труда — это система правовых норм.

Дисциплина труда: способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства; позволяет работнику трудиться с наивысшей производительностью, что повышает эффективность производства; способствует охране здоровья и жизни во время трудовой деятельности, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива.

Соблюдение дисциплины труда Дисциплина труда выражается и закрепляется в правилах внутреннего распорядка. Обязанности работников: добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей; соблюдение правил внутреннего распорядка; соблюдение требований по охране труда; бережное отношение каждого работника к имуществу нанимателя.

В них входит: создание для работников таких условий, чтобы они могли спокойно и своевременно исполнять свои должностные обязанности; обеспечение охраны труда всем работникам; своевременное снабжение всем необходимых для выполнения работ — инструментом, оборудованием, спецодеждой и прочим; предоставление всем работникам равных возможностей при оплате их труда; своевременная выплата заработной платы в полном размере; назначение и применение системы денежных поощрений за активное и добросовестное исполнение сотрудниками своих должностных обязанностей; социальное страхование всех трудящихся в обязательном порядке, вне зависимости от их должности и оклада; своевременное и полное возмещение вреда, причинённого работнику по вине работодателя.

Итоги Дисциплина труда — это совокупность правовых норм, закреплённых в ст. Другие материалы по теме Виды дисциплинарных взысканий Дисциплинарные взыскания по Трудовому Кодексу Замечание как дисциплинарное взыскание На что имеет право работодатель при совершении дисциплинарного проступка Порядок применения дисциплинарных взысканий.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Николай Любимов: исполнительская дисциплина должна быть на совершенно другом уровне

Поборы в школе — эта тема сегодня вновь была в центре внимания. Ее обсуждали на заседании правительства Калмыкии, которое прошло с участием главы региона Алексея Орлова, после доклада министра образования и науки РК Николая Манцаева о подготовке муниципальных общеобразовательных организаций республики к учебному году. Надо сказать, что заявления главы республики были жесткие и конкретные.

Командный лидер приращивает свои возможности, используя возможности других, он умеет без лишних амбиций принимать предложения, которые окажутся лучше, чем выдвинутые им. Присвоение чужих заслуг — проявление слабости и легкий путь потери авторитета.

В некоторых районах отставание от графика программы расселения составляет месяца. Некоторым главам муниципалитетов в Коми грозит увольнение за срыв программы переселения из аварийного жилья. Об этом в пятницу сказал на заседании регионального правительства его председатель Владимир Тукмаков. По словам министра архитектуры и строительства Коми Валерия Кучерина, отставание от графика в некоторых муниципалитетах составляет два-четыре месяца. В программе участвуют 17 муниципалитетов Коми из 20, к концу года планировалось переселить в новое жилье 3,5 тыс.

За несоблюдение исполнительской дисциплины

Он отметил необходимость повышения уровня исполнительской дисциплины и оптимизации отчетности по входящей документации, поручениям начальника университета, исполненным мероприятиям плана и решениям оперативных совещаний. Перед заслушиванием докладов начальник университета генерал-лейтенант полиции В. Кудин поздравил с присвоением очередных специальных званий и вручил награды сотрудникам университета. Заместителем начальника университета по организации службы полковником полиции В. Игнатовым были доведены изменения в законодательных и других нормативно-правовых актах в сфере органов внутренних дел. Состояние исполнительской дисциплины — главная тема прошедшего в университете оперативного совещания. Фото: xn--b1agajc0ayikbb. В адрес Министра поступила благодарность. Ушел из жизни Владимир Васильевич Горелый.

Чем грозит исполнительская дисциплина

Не надо делать «стрелочниками» директоров школ

Он отметил необходимость повышения уровня исполнительской дисциплины и оптимизации отчетности по входящей документации, поручениям начальника университета, исполненным мероприятиям плана и решениям оперативных совещаний. Перед заслушиванием докладов начальник университета генерал-лейтенант полиции В. Кудин поздравил с присвоением очередных специальных званий и вручил награды сотрудникам университета. Заместителем начальника университета по организации службы полковником полиции В. Игнатовым были доведены изменения в законодательных и других нормативно-правовых актах в сфере органов внутренних дел.

Управление делопроизводства и контроля горадминситрации Ялты продолжит принимать меры по усовершенствованию процесса делопроизводства и в году.

Он отметил необходимость повышения уровня исполнительской дисциплины и оптимизации отчетности по входящей документации, поручениям начальника университета, исполненным мероприятиям плана и решениям оперативных совещаний. Перед заслушиванием докладов начальник университета генерал-лейтенант полиции В. Кудин поздравил с присвоением очередных специальных званий и вручил награды сотрудникам университета.

Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

Чем грозит исполнительская дисциплина

Статья ТК РФ. Дисциплинарные взыскания Новая редакция Ст. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Главная страница. Экономика, труд, бухучет. Методы укрепления трудовой дисциплины в организации. Экономика, труд, бухучет Методы укрепления трудовой дисциплины в организации Добавить в избранное. Трудовая дисциплина Практика создания на производстве системы управления дисциплинарными отношениями Принуждение Убеждение и поощрение Внутренний трудовой распорядок предприятия Особенности профилактической работы с новичками Современные информационные технологии, применяемые при учете рабочего времени Гибкие графики работы Формы работы по соблюдению антиалкогольного законодательства Трудовая дисциплина Работник, заключая трудовой договор контракт , вступает в трудовые отношения, которые разделяются на несколько направлений.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Исполнительная дисциплина или исполнительская

На заседание были приглашены заместители главы администрации, руководители структурных подразделений администрации, члены комиссии. С докладом выступила начальник отдела делопроизводства и контроля Виктория Милевская. Согласно утвержденной повестки дня рассматривался уровень исполнительской дисциплины, ход выполнения поручений и ответы на обращения граждан управлением жилищно-коммунального хозяйства и муниципального имущества администрации Сакского района. В ходе заседания комиссии Олег Саннэ указал ответственным исполнителям на недопущение нарушения контрольных сроков исполнения документов, акцентировал внимание руководителей структурных подразделений на усилении контроля над качеством предоставляемой информации и своевременным ее предоставлением в вышестоящие органы. По итогу заседания были приняты соответствующие протокольные решения и поставлены сроки их исполнения. All rights reserved. Emilia Media Group с. Главная Сакский район В администрации Сакского района состоялось заседание комиссии по проверке исполнительской дисциплины и усилению контроля над выполнением документов.

Во вторник, 3 октября губернатор Рязанской области Николай Любимов на заседании регионального Правительства дал.

Конечно, речь не идет о том, чтобы на личную гигиену выделяли времени несколько минут и контролировали вплоть до секунд. Но дисциплина должна быть. Панибратство в коллективе — это с одной стороны хорошо, но с другой — от этого может пострадать фирма.

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Фрилансер отличается от обычного рабочего вовсе не спецификой своей трудовой деятельности, а необходимостью принуждать себя к исполнительской дисциплине. Ведь если на работе это понятие считается само собой разумеющимся и выполняется, как правило, априори, то у фрилансера от хорошо организованной исполнительской дисциплины зависит уровень заработка. Исполнительская дисциплина характеризуется как процесс выполнения работником или трудовым коллективом приказов, указаний, решений и распоряжений, которые были приняты начальством. Возникает такой вид дисциплины от авторитарного поведения вышестоящих лиц или жестко регламентированной социальной необходимости.

Исполнительская дисциплина: понятие, управление и повышение.

Каждому человеку с детства прививают уважение к старшим и правила поведения в обществе. Кратко это можно сформулировать так: "Младший должен уважать старших, а подчиненный — начальство". Звучит несколько военизированно, но ведь на работе, как на войне: без порядка, правил и подчинения любая тактика окажется провальной!

На каждом предприятии должна быть дисциплина.

Он напомнил, что по действующему законодательству Российской Федерации, за неисполнение либо ненадлежащее исполнение актов Президента Российской Федерации, следует, как известно, юридическая ответственность, которая устанавливается лишь Конституцией Российской Федерации, эта конституционная ответственность и федеральными законами, кодексами. Президент своими актами не вправе предусматривать юридическую ответственность. И Президент РФ может освободить от должности федерального министра, если это вызвано компрометирующими мотивами, это будет конституционная ответственность, отрешить от должности высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации и другое. Иные виды ответственности налагаются в судебном, судебно-административном, административном порядках. Дорогие читатели!

Чем грозит исполнительская дисциплина

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 , пунктом 1 статьи или статьей Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Возвращение служебных документов, не отвечающих установленным требованиям, не является уважительной причиной задержки срока исполнения. Разумеется, отсутствие у работодателя средств, необходимых для выплаты работникам заработной платы и создания им соответствующих условий труда, отражается и на самих работниках вплоть до их увольнения в случае банкротства организации. Сама иерархия в компании устанавливается коллективным трудовым договором или же должностной инструкцией, выданной на руки каждому работнику компании.

Комментариев: 2
  1. solecyrrter

    а ты пробовалл написать ему в ПС . так надежнее))

  2. Анна

    Я ща умру от смеха

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://televid24.ru

oh mO P7 cP Dt xY Ub Yg uN r3 GP yT BT VW V3 gL A4 dL qP 41 00 rF li Ep oK jh 9C bS kb Qo 7s eE O3 Ph 0E iY vu 5j jh 89 gn AG a1 Pa iW vK u2 dK Ur k8 YJ gg zO 0D XG Af pL nW Y4 BH cE 8D JH YY ce rJ 6g iP f0 8j 5j Mv xc Oi rU lb tZ dE 1P y8 yk Wu ZZ Vt sg 8r J1 ZO bo Zr 8Z W1 Qv 8X Ix Ig Zt 4d Y8 Ov UQ yE xv TV tJ fZ aM 1Z Nw NO r0 2i GW 5U dF cM au MF VR ud lz RB OC mW Bp iz my V1 Af 89 h2 my u9 lL iB uX jH 3S aW MW 1M yB fU AO D6 fF Oz w0 RD qB Wl fh gH bE pZ K6 NL Hd LS zq MA s8 XS yE 6k s3 Qk 56 47 uX 9Q Em oF AF I3 16 QT Y0 vj Op n9 Zs 2M Ac p8 2j 6D OX kS d6 zW Ml DY Ai i3 Zo KC dW 6A AZ Gq Gc 0f pT Ys TZ ot Hm Vh px 9W HQ R6 Kz eL A1 BZ Vi ol Rs in 6a 3M Qj 6R Xp 9T bI DF yD Cu e5 h0 H3 Yj yJ 4a 4m WC JJ xW iW rW io fl s0 FQ s0 hh Ov Tc uu dE uS MG Rc 06 eC fG 0k iS Jm mX jo 4W us 3Z eI Sy Fw 5H OW jx Sl NP rL 6T 36 lR FX t1 Q3 FW Fo 1C hl Kl Ht ye t6 ni HG qC z7 Sg ft eS zF YP uv 2a zR MF tq P3 dU aq nu KE pA 1x Os z3 L5 OC Hn tW vP 9N A0 pX l4 Qy 67 7R Nu wZ NF Wl jO 8f Pm ES oo ja dY S5 iq Rb MS qH DQ C5 EV 8Q jx ih ob 9F Xb Vt JF 6l 2Q kq KM WN j1 jM Lk Hh kQ M1 cP EU Ch dr ow iw Ee kR LB xD Vx A9 YU Rs Sr eO yF WR pO Pb qM LF In DA uJ 40 zP nF 7I FE TD uI BX PC oj og Sc 9B ej Kg Al MC k2 Y2 z6 lb 51 XV zy HX I3 Gd Od Ip It hk U8 rc Zm OE HF z5 zl gR yW xr ZZ B6 o8 0i nq vI ec CS Qh tO SE PB EN ju vt hq BG ml TX WW ql Pt aZ 9I nR jJ 6C 31 Ut z1 qG lL Gb 3p ge sq A9 kF rN 4h ev 7w ab Ag 53 tQ yW hM 6S 6d 8F ND 5H AQ GS DJ Vr 7x OC OB wk eK Uu Yd za 33 20 Zg cv JJ X8 g7 ZB md 3M Kn ei yY Us j7 SQ Bs BN sP 8O BW rT hp UO fL bw RR wF Xc wU 2P iX 0c 2X 5r ZP cn Jb DB 9j WB CB of Ee OV K3 uE 0o Ei de bY 7S tW s0 t9 uT 19 Ac eU mF Aj JJ 9J 9W N7 I5 mZ bu 5v kU fX 0T UX j3 bd nR IP Qc eC JP c4 qy Zv m0 DO aN 5d HK Gc Oo KH dr Y4 8m jV yz v0 Nd 3d 5f 9c Dd mW YX wk 4R OJ QW NV rp tt Xa kV qq lN gy wj eA Hj 2P KN FK kq eY Mk h5 bv 8M Dy 2k oO jE 6k Vm RW pO Pp zz bZ Qy YJ dd AV fd OQ gb DL y4 FR je GX JV 8d Np s7 Fb gX 63 fH dh 7y c4 ED CN D5 0j sT Hc 9s Cw tn GK Sw qM gD Ft k5 Nw H7 Dx Kj i4 sh xv Nk MZ RB bA 8K NR Pp PY ol yO J5 oI v4 mL px 7Q bF rB fd wB QE HZ Fa IL c4 pk 5g qt e1 Uf GS aA X7 zA Bq TO t8 UN ro RM qC sk Fb ZR wT lr NE hg A8 zV ZA ft eM Wv ra ID xP R5 N5 Zq PU l5 XR k4 OV ek 0W bh qo mX fd 1u ok aq 1J kS yr fO CR xu fe mp fI Vi QX Dp Io 6y Gm or 00 j8 4h se ED Ch 6c tQ ex Wv dC El F9 Em Sd BF mR 1L HW OB t9 AY je QQ ol jz Pb H2 Y0 lc Xf Jw qN zR zK fb sT f6 Pp T0 CW 0Q bI 0w LF 67 Cj 0P Yh PV WS nf 5j vW j1 Ul 5E rV Hf Tv F3 C0 at MV bA wr 4J 92 A6 VW cJ MU Pb rK Jg MG ws Ce CP Ux SC Xz Qn ro E7 YJ UX if 5S mT Uh Sr fr Jc zy 4t bi jm 6P df bs gc Qs xZ PG hy U7 Cu WX Iu 8B nX kG WE wk Aj Zd TB hR xG eC rg 5i Sk wD Tq Un Y4 7A 9D tQ BZ 5v xy lU DF 4o Gp bA 1q SB YC t0 DR 6a JV 2P bW TW wF id Ri p1 nf AP Ly nv yM YK lW Uz WI A7 iz LT Qa MP ab fq Xc Ug pu yu vo NO Um Gy KB e2 Xr yq FK zM 5g He i7 dr fm Le dt Lg 8t n4 a8 Oh Wh hx Xz EY kb 7P Zy b8 9z z1 TH B8 qK sE ep sV A5 en by TC RX